Yksityisyys ja evästeet Policy

Haluamme sinun olevan varma siitä, miten käsittelemme yksityisyyttä verkkosivustollamme. Suhtaudumme yksityisyytesi verkkoon erittäin vakavasti.

Henkilökohtaiset tiedot

Emme kerää mitään henkilökohtaisia ​​tietoja sinusta, kun vierailet verkkosivustollamme. Jos otat meihin yhteyttä verkkosivuston kautta tai ilmoittaudut uutiskirjeeseemme, pidämme yhteystietosi turvassa emmekä jaa niitä kenellekään.

Verkkosivuston tiedot

Käytämme Google Analytics kerätä tietoja paikoista, joissa ihmiset vierailevat verkkosivustollamme. Tämä täysin tuntematon tieto auttaa meitä ymmärtämään, mitkä verkkosivustomme alueet ovat suosittuja ja mitä meidän on parannettava.

Google Analytics tallentaa tietokoneellesi pienen osan evästeeksi. Nämä evästeet eivät sisällä mitään henkilökohtaisia ​​tietoja sinusta. Jos haluat lisätietoja evästeistä ja niiden poistamisesta, suosittelemme evästeistä verkkosivuilla.

GA Pet Food Partnersin ihmisoikeuksia ja modernia orjuutta koskeva lausunto

GA Pet Food Partners on Euroopan johtava korkealaatuisen lemmikkieläinten kuivaruoan valmistaja, joka tarjoaa kokonaisratkaisun uusien tuotteiden kehittämisestä valmistukseen, pakkaamiseen, varastointiin ja lähettämiseen.

Kumppanuudesta on kyse. Toisin kuin muut lemmikkieläinten ruoanvalmistajat, emme usko omaa tuotemerkkiämme, tämä johtuu siitä, että autamme kumppaneitamme menestymään paremmin. Viemme nyt yli 40 maahan maailmanlaajuisesti ja työskentelemme eräiden maailman suurimpien ja pienimpien lemmikkieläinruokamerkkien kanssa.

Moderni orjuus on rikos ja ihmisoikeuksien vakava loukkaus. Sillä on erilaisia ​​muotoja, joilla kaikilla on yhteistä henkilön vapauden riistäminen toisen hyväksi hyödyntääkseen heitä henkilökohtaiseen tai kaupalliseen tarkoitukseen. GA Pet Food Partners on sitoutunut parantamaan käytäntöjämme orjuuden ja ihmiskaupan torjumiseksi. Perheyrityksenä haluamme asiakkaidemme olevan varmoja siitä, että kohtelemme työntekijöitämme oikeudenmukaisesti ja kunnioittaen heidän ihmisoikeuksiaan.

GA Pet Food Partners pyrkii varmistamaan liiketoiminnan avoimuuden Nykyaikainen orjuuslaki 2015.

GA Lemmikkieläinten ruokakumppanit edistävät avoimen viestinnän, osallistumisen ja kannustamisen kulttuuria. Meillä on oma ja kokenut henkilöstöosasto, joka harjoittaa avoimen oven politiikkaa kaikkien työntekijöiden auttamiseksi ja tukemiseksi.

GA Pet Food Partners varmistaa, että koko henkilöstöllä on oikeus työhön, ja palkkamme ja etumme ovat asiaankuuluvan hallituksen lainsäädännön mukaisia.

GA Pet Food Partners on sitoutunut hoitamaan liiketoimintaamme rehellisesti ja rehellisesti. Ilmoituksia on käsitelty työntekijöiden käsikirjassa, ja ne on suunniteltu tukemaan ja suojelemaan kaikkia työntekijöitä, jotka haluavat ilmaista vakavan huolen. Kaikki vilpittömässä mielessä tehdyt modernin orjuuden tai ihmiskaupan paljastukset käsitellään nopeasti väärinkäytösten paljastamista koskevassa politiikassa.

GA Pet Food Partners tunnustaa, että se toimii globaalissa toimitusketjussa. Odotamme kaikkien toimittajiemme sijaintipaikasta riippumatta omaksuvan samat luottamuksen, rehellisyyden ja keskinäisen kunnioituksen arvot. Tavarantoimittajamme hyväksymisprosessi sisältää eettisen riskinarvioinnin, joka auttaa meitä tunnistamaan toimittajat, joissa työvoiman hyödyntämismahdollisuudet voivat olla suuremmat.

Jos GA Pet Food Partners tulee tietoon eettisten arvojemme rikkomisesta toimitusketjussamme, jota ei voida kohtuudella ratkaista, lopetamme suhteemme kyseiseen toimittajaan.

Tämä lausunto, jonka GA Pet Food Partners Group Limitedin hallitus on hyväksynyt, on annettu Vuoden 54 modernin orjuuden lain 1 §: n 2015 momentti ja se on yrityksemme orjuuden ja ihmiskaupan selvitys vuodelta 2020. Lausunnon soveltamisala kattaa GA Pet Food Partners Group Limitedin ja kaikki sen tytäryhtiöt, mukaan lukien GA Pet Food Partners Limited ja GA Pet Food Partners Milling Limited.

2018--2019 sukupuolten palkkaeroja koskeva raportti

Olemme intohimoisesti oikeudenmukaisuudesta, tasa-arvosta ja osallisuudesta ja pyrimme vähentämään sukupuolten palkkaeroja.

Olemme työnantaja, joka päättää suorittaa sukupuolten palkkailmoituksen Tasa-arvolaki 2010 (Gender Pay Gap Information) Regulations 2017. Tähän sisältyy kuusi laskutoimitusta, jotka osoittavat miesten ja naisten keskimääräisten ansioiden välisen eron organisaatiossamme; se ei sisällä yksittäisten työntekijöiden tietojen julkaisemista. Meidän on julkaistava tulokset omalla verkkosivustollamme ja hallituksen verkkosivustolla. Olemme tehneet tämän yhden kalenterivuoden aikana 5. huhtikuuta 2018-2019. Seuraavassa taulukossa on esitetty sukupuolten keskimääräinen keskimääräinen ja mediaaninen palkkakuilu, joka perustuu tuntipalkkoihin tilannekuvan (5. huhtikuuta 2018) perusteella:

Ero miesten ja naisten välillä - tuntipalkka

0%
Mean
0%
Mediaani

Voimme käyttää näitä tuloksia arvioidaksemme:

  • Sukupuolten tasa-arvo työpaikoillamme
  • Mies- ja naispuolisten työntekijöiden tasapaino eri tasoilla
  • Kuinka tehokkaasti kykyjä maksimoidaan ja palkitaan

Organisaatiossamme ja koko Isossa-Britanniassa haasteena on poistaa sukupuolten väliset palkkaerot. Sukupuolten palkkojen raportointi edellyttää GA: lta laskelmia työntekijöiden sukupuolen perusteella. Olemme todenneet tämän käyttämällä henkilöstö- ja palkkatietueitamme.

Ylä kvarteli

Ylä keskikvartiili

Ala keskikvartiili

Alempi kvartiili

Yllä oleva kuva kuvaa sukupuolten jakaumaa GA: ssa neljän kvartiilin välillä. Tavoitteenamme on saavuttaa 50:50 sukupuolten tasapaino (10%: n suvaitsevaisuudessa) koko liiketoiminnassa. Olemme varmoja, että kun etenemme kohti tasapainoa 50:50, sukupuolten palkkaero pienenee.

Sijoitusperiaatteet (SIP)

esittely

Tämä asiakirja sisältää yksityiskohtaiset tiedot edunvalvojien järjestelmään liittyvistä sijoitusperiaatteista. Sponsoroiva työnantaja on Acland Bracewell & Co ja sen osakkuusyhtiö GA Pet Food Partners Group Limited. Rahoittaja työnantajaa on kuultu tämän asiakirjan laadinnassa.

Tämä SIP on laadittu osoittamaan, miten edunvalvojat noudattavat lainsäädännön vaatimuksia; mukaan lukien vuoden 35 eläkelain 1995 pykälä, työeläkejärjestelmiä (sijoitus) koskevat asetukset 2005, työeläkejärjestelmien (sijoitus) (muutos) asetukset 2010 sekä eläketurvarahasto (eläkepalvelut) ja työeläkejärjestelmät (sijoitus ja tilinpäätöksestä ilmoittaminen) ( Muutos) asetukset 2018.

Edunvalvojan sijoitusvastuut määräytyvät järjestelmän luottoluokituksen ja sääntöjen mukaan, ja tässä SIP: ssä otetaan täysin huomioon sen vaatimukset.

Luodessaan tätä SIP: tä hallintoelimet ottivat huomioon myös vuonna 2001 julkaistun Myners-katsauksen institutionaalisista investoinneista ja eläkevalvontaviranomaisen antamista ohjeista.

Hallinnoijat tarkastavat tämän SIP: n vähintään joka kolmas vuosi varmistaakseen, että se on edelleen tarkka ja tarkoituksenmukainen. SIP tarkistetaan ja tarvittaessa muutetaan useammin, jos järjestelmän sijoitusjärjestelyihin tehdään merkittäviä muutoksia.

Järjestelmän jäsenet voivat tarkastaa kopion tästä SIP: stä.

Hallinto

Valtuutetut asettavat yleisen sijoituspolitiikan ammattimaisten neuvojen perusteella. Valtuutetut delegoivat vastuun päivittäisistä sijoituspäätöksistä nimetyille sijoituspäälliköilleen. Edunvalvojat varmistavat, että kuka tahansa henkilö, jolle tällainen vastuu on siirretty, on valtuutettu Financial Services and Markets Act 2000 -lain nojalla. Kopio tästä lausunnosta toimitetaan sijoituspäällikölle.

Edunvalvojien sijoituspolitiikassa otetaan huomioon järjestelmien sijoitustavoitteet ja järjestelmän olosuhteet. Edustajat vastaavat strategisten sijoituspäätösten tekemisestä näiden tavoitteiden saavuttamiseksi. Hallinnoijat varmistavat, että tämä SIP pysyy sopusoinnussa järjestelmän vastuiden ja olosuhteiden kanssa, kun otetaan huomioon sponsoroivan työnantajan vahvan tuen.

Edustajat vastaavat sijoituspäälliköiden ja sijoitusneuvojien nimittämisestä ja seuraavat sijoituksen tuottoa.

Nimitetyt sijoitusneuvojat ovat vastuussa valtuutetun neuvonnan antamisesta sopivasta sijoitusstrategiasta ottaen huomioon edunvalvojan sijoitustavoitteet ja riskinottohalun. Sijoitusneuvojat antavat neuvonantajille neuvoja sijoituspäälliköiden valinnassa ja varoittavat huoltajia kaikista merkittävistä muutoksista sijoituspäälliköissä.

Sijoituspäälliköt ottavat huomioon tämän SIP: n ja edunvalvojien tavoitteet. He ottavat huomioon myös hajauttamisen, laadun ja likviditeetin tarpeen sijoitussalkussa. Sijoituspäälliköt toimittavat edunvalvojille säännölliset lausunnot rahaston ja hallinnoitavien varojen kehityksestä sekä vertailuluvut vertailuindekseistä.

Sijoitustavoitteet ja uskomukset

Edustajien päätavoitteet ovat:

  • Varmistaa, että järjestelmän velvoitteet jäsenille ja edunsaajille voidaan täyttää;
  • Tarjota etuja kokonaisuudessaan niiden erääntyessä;
  • Vähentää järjestelmän riippuvuutta sijoitustuottoista pitkällä aikavälillä;
  • Ottaa asianmukaisesti huomioon sponsoroivan työnantajan vaatimukset suhteessa hallitun kasvun suunnitelmiin sekä maksujen suuruuteen ja ajoitukseen, jotka hän pystyy ja on valmis maksamaan.

Hallintoneuvostot haluavat saavuttaa vähintään 100 prosentin rahoitustason ja ylläpitää sitä sitten jatkuvasti hyväksymällä varovainen rahoitus- ja sijoitusstrategia, jossa otetaan huomioon sponsorointia tarjoavan työnantajan vahvuus.

Järjestelmän rahoitusaseman parantuessa edunvalvojien tavoitteena on vähentää asteittain otettua sijoitusriskiä siten, että pitkällä aikavälillä sijoitusriski on vähäinen ja rahoitusasema pysyy vakaana.

Edunvalvojien sijoitususkomukset ovat:

  • Joitakin riskejä tarvitaan tarvittavan tuoton saavuttamiseksi;
  • Palauttamattomat riskit tulisi yleensä välttää, suojata tai hajauttaa;
  • Hyvin hallinnoidut yritykset, jotka hoitavat liiketoimintaansa vastuullisella tavalla, tuottavat korkeampaa tuottoa pitkällä aikavälillä;
  • Ilmastonmuutos voi olla järjestelmälle pitkäaikainen riski ja sillä voi olla vaikutusta valittuun sijoitusstrategiaan.
  • Vastuullinen sijoittaminen ja sitoutuminen pitkällä aikavälillä vähentää riskiä ja sillä voi olla positiivinen vaikutus tuottoon.

Riskienhallinta

Järjestelmä on alttiina useille riskeille. Edunvalvojat ja heidän neuvonantajansa ottavat asianmukaisesti huomioon seuraavat riskit suunnitellessaan ja toteuttaessaan sijoitusstrategiaansa.

  • Järjestelmän varojen ja velkojen epäsuhta.
  • Lyhytaikainen volatiliteetti järjestelmän rahoitusasemassa korkeamman riskin sijoitusten seurauksena.
  • Hajauttamisen ja likviditeetin puute.
  • Sponsoroivan työnantajan maksuosuuden vaihtelu.
  • Järjestelmän varojen turvallinen säilytys.
  • Markkinariski.
  • Poliittinen riski.
  • Vastapuoliriski.

Edustajat ja heidän neuvonantajansa seuraavat, riskejä seurataan, lievennetään ja / tai hajautetaan mahdollisuuksien mukaan. Hallinnoijat arvioivat sijoitusriskit säännöllisesti osana järjestelmän jatkuvaa hallintorakennetta.

Nykyinen sijoitusstrategia

Järjestelmä saa sijoittaa monenlaisiin varoihin, mukaan lukien osakkeet, joukkovelkakirjat, käteinen, omaisuus, vaihtoehdot ja annuiteettipolitiikat. Edustaja valvoo koko salkunsa työnantajaan liittyvää sijoitussisältöä ja ryhtyy toimiin tämän muuttamiseksi, jos havaitaan, että osuus on yli 5 prosenttia salkusta.

Nykyinen varojen kohdennus on: 100% käteistä

Varojen kohdennus oli oikea SIP: n laatimishetkellä. Kohdistus voi muuttua ajan myötä investointien markkinoiden muutosten seurauksena. Hallinnoijat tarkastavat omaisuuserien allokoinnin ja voivat muuttaa yllä esitettyjä määräaikaisista vakuutusmatemaattisista arvioista riippuen. Edustajat tarkastavat myös sijoituspäällikön valinnan vähintään joka kolmas vuosi. Muutokset strategiaan tai sijoituspäälliköihin tehdään vasta saatuaan kirjallisen sijoitusneuvonnan ja neuvoteltu sponsoroivan työnantajan kanssa.

Hallinnoijien politiikka taloudellisesti olennaisissa näkökohdissa, mukaan lukien ympäristö, yhteiskunta ja hallinto (ESG)

Valtuutetut uskovat, että hyvällä yrityshallinnolla ja ESG-asioilla voi olla merkittävä taloudellinen vaikutus sijoitusten tuottoon. Valtuutetut ovat antaneet sijoitusjohtajille täyden harkinnan harkita ESG-asioita, käyttää äänioikeutta ja sitouttamistoimia järjestelmän investointien yhteydessä. Sijoittajat ottavat huomioon, missä määrin sijoituspäälliköt ottavat huomioon taloudellisten materiaalien näkökohdat ja ESG-tekijät, valitessaan organisaatioita, joihin sijoittaa. Edustajat pyytävät tietoja näistä asioista sijoituspäälliköiltä.

Hallinnoijat ovat ottaneet huomioon Financial Reporting Councilin UK Stewardship Code -säännöstön. (Hallinnoijat eivät ota huomioon muita kuin taloudellisia asioita investointien valinnassa, säilyttämisessä ja toteutuksessa.)

Järjestelmän äänioikeutta käyttävät sijoituspäälliköt omien hallinnointipolitiikkojensa, nykyisten parhaiden käytäntöjensä sekä Yhdistyneen kuningaskunnan hallinnointikoodin ja Yhdistyneen kuningaskunnan hallinto-ohjeiden mukaisesti. Edunvalvoja odottaa sijoitusjohtajiensa käyttävän investointeihin houkutettuja omistajuusoikeuksia, mukaan lukien äänestys- ja sitouttamisoikeudet, kestävän tuoton turvaamiseksi. Edunvalvojat pidättävät oikeuden pyytää tietoja sijoituspäälliköiden heidän puolestaan ​​käyttämistä äänistä.